Performance- orientierter Ansatz

Viele Unternehmer und Führungskräfte werden heutzutage zunehmend mit der Notwendigkeit nach einer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sowohl für sich selbst als auch für ihre Mitarbeiter, konfrontiert. Auf der anderen Seite erfordern die wirtschaftliche Situation und der zunehmende Kostendruck wohl überlegte Investitionen. Hierbei spielt das individuelle Können, die persönliche Performance, eine bedeutende Rolle, damit keine 'Schubladen-Programme' nach dem 'Gießkannen-Prinzip' umgesetzt werden.

Sie sind aufgefordert, die Faktoren 'Persönlichkeitsentwicklung' sowie 'Erwartungen der Mitarbeiter' und 'Anforderungen des Marktes' in adäquater Form in ihren Entscheidungen zu berücksichtigen, um diesen umfassenden Anforderungen auch gerecht werden zu können. Denn, in einer Zeit, die von permanenten Veränderungen und einer extremen Dynamik geprägt ist, sind Investitionen in die Ressource 'human capital' nach wie vor sinnvoll und erforderlich, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

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