Was ist Supervision?

'Supervidere' kommt aus dem Lateinischen und bedeutet soviel wie 'etwas von oben (aus der sog. Meta- Ebene) überblicken'. Supervision ist eine Form von berufs- und aufgabenbezogener Prozessberatung und hilft dabei, Arbeitsvorgänge zu verbessern, indem wir Ihnen zu einer produktiven Distanz zum eigenen Tun verhelfen. Wir verstehen uns daher als 'Praxisberater' im Sinne von 'Experten für Experten' und setzen auf Basis des Integrativen Arbeitsansatzes unterschiedlichste Methoden und Modelle ein, um Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben und Weiterentwicklung Ihrer Organisation zu unterstützen. Die Aufgabenschwerpunkte von Supervision lassen sich wie folgt beschreiben (Quelle DGSv):

• Supervision fordert und fördert Qualität.
  Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
• Supervision konfrontiert.
  Supervision setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
• Supervision unterstützt
  die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Arbeitsteams und die Durchführung organisationaler Strukturveränderungen.
• Supervision bietet Chancen
  zur emotionalen Entlastung des Einzelnen, zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit in Teams, zur Personalentwicklung der gesamten Organisation - und somit zu einer Effizienzsteigerung der praktischen Arbeit.

Was ist Ihr Nutzen aus Supervision?

• Wenn in Ihrem Büro mehr übereinander als miteinander geredet wird
  ... trägt Supervision zur besseren Kommunikation am Arbeitsplatz bei.
• Wenn Ihre Mitarbeiter mit sozialen Konflikten intensiver beschäftigt sind als mit den eigentlichen Herausforderungen
  ... hilft Supervision, Spannungen aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben auszurichten.
• Wenn Sie mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  ... fördert Supervision die Verbesserung Ihrer fachlichen Arbeitsqualität.
• Wenn Veränderungen und Wandel an der Tagesordnung sind
  ... gibt Supervision die nötige Stabilität durch die Begleitung und Reflexion schwieriger Kommunikations- und Umstrukturierungsprozesse.